من 14 إلى 15 آذار / مارس ، يوم ونصف يوم tiankang انهوى مجموعة 2025 " tiankang 100 شخص برنامج التدريب " الربيع الأنشطة التي عقدت بنجاح في الطابق الأول من مركز المؤتمرات . تشاو كوان ، سكرتير الحزب ورئيس مجموعة انهوى Tiankang ، ماو ون ، نائب أمين لجنة الحزب ، المدير العام ، مدير المركز التقني الوطني للمؤسسة ، تشاو جيان بينغ ، نائب أمين لجنة الحزب ، نائب المدير العام ، نائب رئيس مجموعة انهوى Tiankang حضر الحدث . " tiankang مائة شخص برنامج التدريب " أعضاء شاركوا في الربيع التدريب .

تشاو كوان ، رئيس مجلس الإدارة ، في خطابه ، تحليل متعمق للاتجاهات الحالية في الاقتصاد والعلوم والتكنولوجيا والابتكار ، وشدد على أن المجموعة هي القوة الدافعة الأساسية للتنمية . وأشار الرئيس إلى أن الذكاء الاصطناعي هو إعادة تشكيل الهيكل الصناعي ، وانخفاض مستوى الاقتصاد استراتيجية الصناعات الناشئة ، وسوف تصبح واحدة من أهم اتجاهات التوزيع في المستقبل . يجب أن تكون جريئة في استكشاف أحدث تكنولوجيا التصنيع الذكية ، من خلال الذكاء الاصطناعي ، بيانات كبيرة ، وشبكة الإنترنت الصناعية لتعزيز مجموعة من البحوث والتكنولوجيا والابتكار نموذج الأعمال التجارية ، وخلق أكثر ذكاء وأكثر كفاءة بيئة الأعمال . نأمل أن نتمكن من وضع أقدامنا على أرض الواقع ، والتعلم من أجل التطبيق ، لا ترقى إلى مستوى التدريب وثقة الفريق ، والسعي إلى أن تصبح مجموعة من المواهب اللازمة لمساعدة الفريق على تطوير جودة عالية .

المدير العام ماو المادة المقترحة ثلاثة طلبات و آمال الربيع التدريب . وأشار إلى أن المشاركة في أنشطة التدريب في الربيع " 100 يوم كانغ برنامج التدريب " الأعضاء ، أولا ، من أجل تعزيز احتياطيات المعرفة وتحديثها لتلبية احتياجات العصر . إنشاء إطار منهجي المعرفة ، والحفاظ على حساسية المعرفة الجديدة ، وإيلاء الاهتمام إلى تطبيق النظرية والممارسة . ثانيا ، ينبغي تعزيز تحليل وفهم المنتجات لتلبية احتياجات السوق . إنشاء " المنتج أولا " مفهوم ، سوف تدمج يوميا في المنتجات ، والتمسك " السوق هو الملك " المذهب ، النظر في المنتجات مع السوق ، وتعزيز " الكفاءة أولا " الوعي ، والابتكار وتطوير المنتجات . ثالثا ، يجب علينا تعزيز الحب والولاء للمؤسسة ، والتكيف مع احتياجات تنمية المشاريع . تعزيز الشعور بالانتماء والولاء إلى المؤسسة ، وتعزيز المهارات المهنية و الجودة الشاملة ، وتعزيز روح الفريق و الوعي بالمسؤولية .

شو hongqin وزير الموارد البشرية في المجموعة ، في عام 2024 ، " تيان كانغ 100 شخص خطة التدريب " ملخص التقرير .

دينغ Shengru ، السابق مفتش من الدرجة الثانية من مقاطعة انهوى بشرق الصين ، لى دان ، أستاذ في جامعة انهوى للتكنولوجيا ، وو Guifeng ، أستاذ في جامعة يانغتشو ، يين هاو تيان ، محاضر في عمق البحث الذكي Qitong ، تشن فنغ ، وهو باحث في مركز البحوث والابتكار نموذج العمل الوطني ، على التوالي ، وقدم محاضرات عن بناء وإدارة فريق العصر الجديد ، والصحة وتصحيح الأخطاء من قائد المجموعة ( الموظفين ) ، ذكي صناعة تكنولوجيا الروبوت الصناعي ، وتكنولوجيا الطاقة الذكية والتطبيقات ، عميق Seek المشهد كله تطبيق الاتصالات الصناعية .

هذا " تيان كانغ 100 شخص زراعة خطة " الربيع دورة تدريبية عقدت بنجاح ، هو آخر إنجاز هام في تدريب الموظفين في المجموعة . في المستقبل ، فإن المجموعة سوف تواصل تعميق آلية تدريب الموظفين ، والابتكار يحركها رفع مستوى الذكاء ، من أجل " بناء 100 سنة من الصحة " الرؤية لبناء المواهب حجر الزاوية .