في 26 تشرين الثاني / نوفمبر ، جنبا إلى جنب مع حفل توزيع الجوائز التي عقدت بنجاح ، " دراسة " دليل الموظفين " تتنافس على أن تكون ممتازة من الموظفين " انهوى Tiankang المجموعة الأولى من الموظفين من الصعب رسم الخط المنافسة انتهت بنجاح . ماو ون ، نائب سكرتير الحزب ، المدير العام ، عضو لجنة الحزب ، جي ويالأمين ، رئيس اتحاد العمال يو Zhengjiang ، مدير مكتب مجموعة بنغ يونغ جو حضر حفل توزيع الجوائز ، والجوائز للموظفين .

في الحفل ، المدير العام ماو ون ، نيابة عن المجموعة ، وأعرب عن تهانيه الحارة لجميع الموظفين الذين شاركوا بنشاط في هذه المسابقة . ماو تسونغ أشار إلى أن الموظفين من الصعب كتابة مسابقة الخط العربي " دليل الموظفين " باعتبارها الناقل ، من خلال كتابة تجربة التعلم و مقتطفات من شكل المحتوى ، وجدت أن حب التعلم من الموظفين ممتازة ، وبالتالي تحفيز الجميع على التعلم والعمل والحماس ، وآمل أن غالبية الموظفين في القيام بعملهم ، وفي الوقت نفسه ، بنشاط في بناء ثقافة المؤسسة . وفي الوقت نفسه ، نأمل أن الإدارات ذات الصلة في المجموعة أن أغتنم هذه الفرصة لتلبية الاحتياجات الروحية والثقافية للموظفين كنقطة انطلاق و موطئ قدم ، تعبئة وافساح المجال كاملا حماسة الموظفين والإبداع ، وباستمرار تحسين القوة الناعمة من ثقافة المجموعة ، وتعزيز بناء وتطوير ثقافة الشركات في المجموعة .

هذه المسابقة التي تديرها لجنة الحزب ، مجموعة ، والنقابات العماليةشارك في تنظيم المسابقة منذ إطلاقها ، ما مجموعه 600 من مجموعة من المصانع ( الشركات ) ، غرفة الإدارة ، من خلال اختيار 135 شخصا في النهائي . في الإنصاف والعدالة من حيث المبدأ ، مسابقة فريق التقييم على العمل بجدية ، تقييم دقيق ، وأخيرا الجائزة الأولى 10 ، الجائزة الثانية 15 ، الجائزة الثالثة 25 .

هذا النشاط يهدف إلى تعزيز الأيديولوجية والسياسية ، والتعليم ، وتعزيز بناء ثقافة المؤسسة ، وإثراء الحياة الثقافية للموظفين . مع الخط العربي يعمل على المضي قدما في ثقافة الشركات المميزة ، عرض الموظفين رفع الوجه و الحالة النفسية التي تسعى جاهدة لخلق نمط عرض المرحلة للموظفين ، وخلق حضارية وصحية ، إيجابية التصاعدي في العمل والدراسة والحياة في الغلاف الجوي .