التكنولوجيا العالية المشاريع الخاصة shunchang Hongrun الآلات الدقيقة المحدودة ، هذا العام في مدخل الكلية فحص 8 أطفال من الموظفين المسجلين في الجامعة الجامعية ، واحدة من جامعة بكين ، جامعة فودان في الدراسات العليا . هونغ تشغيل اتحاد الشركات مؤخرا وفقا للوائح لكل مرشح إلى 5000 يوان ، لمساعدة الطلاب على قراءة هونغ تشغيل .

هذا هو واحد من المشاريع التي Hongrun الشركة تسعى السعادة للعاملين في " الوطن الوطني للعمال " . في عام 2015 ، هونغ تشغيل الاتحاد الوطني لنقابات العمال على مستوى القاعدة الشعبية منحت أعلى شرف " الوطن " عنوان ، وبالإضافة إلى ذلك ، هونغ تشغيل الشركة أيضا في مقاطعة فوجيان 50 مؤسسات القطاع الخاص لبناء وحدات متقدمة من حزب العمل ، مقاطعة فوجيان 51 شهادة العمل ، وفوجيان متناغم المشاريع ، وفوجيان الشركات السعادة وغيرها من يكرم . الإدارة الديمقراطية ، وحماية حقوق ومصالح الموظفين ، وتحسين نوعية حياة الموظفين وغيرها من جوانب الأداء المتميز هو موضع حسد . Hongrun الشركة تعلق أهمية كبيرة على هذا الشرف و نعتز به ، كما أنها نقطة انطلاق جديدة لبناء علاقة عمل متناغم ، وتحقيق رؤية جميلة من " الموظفين المنحى ، runwu صامت ، مصنع المنزل ، مصنع شينغ رونغ " ، ومواصلة تطوير وتحسين سلسلة من " الشركة تحب الموظفين ، والموظفين حماية الشركة " تدابير الرعاية ، وسوف يكون مركز الموظفين في التنفيذ . على مدى السنوات ال 10 الماضية ، ورعاية الموظفين ، مثل الرعاية الصحية ruanjuanliu Hongrun ، مصدر لا نهاية لها ، سوف يكون المنزل الوطني للعمال أكثر من علامات على محو أكثر إشراقا .

في هونغ تشغيل حديقة العلوم والتكنولوجيا ، حديقة على غرار مصنع ، نظيفة ومريحة سكن الموظفين ، ملعب كرة السلة ، وصالة رياضية ، وإثراء حياة الموظفين الهواة .

Hongrun يوفر فوائد السفر للموظفين ، كل عام ، خصصت الأموال الخاصة ، وتنظيم الموظفين على دفعات لبناء البعثة ، تتمتع البلاد الأنهار والجبال . بكين وشانغهاى وشيان وهاينان وتايلند حتى ترك الناس في هونغ تشغيل الرقم .

Hongrun ينظم مسابقة رياضية ، كلمة رئيسية في المسابقة ، مساء نهاية العام ، وما إلى ذلك من أجل تعزيز الشعور بالانتماء والهوية في المشاركة .

Hongrun يوفر التدريب على التعلم في الخارج لدعم الموظفين ، واختيار الموظفين في كل عام إلى الكليات والجامعات المحلية والأجنبية نظير الشركات على التعلم والتدريب ، أبعد تنظيم الشركات اليابانية مع التدريب ؛

Hongrun باستمرار تحسين معاملة الموظفين ، على أساس دفع الأجور ومكافآت الأداء في الوقت المحدد وبالكامل ، إضافة إلى مكافأة مكافأة مكافأة الحوافز للموظفين الأساسيين ، وتحسين الأمن المادي للموظفين .

لا تزال مؤثرة ، هو هونغ تشغيل استحقاقات الموظفين القائمة ، العديد من الأعمدة هي " كل " كلمة .

جميع الموظفين ، بالإضافة إلى خمسة من المخاطر ، ولكن أيضا التعامل مع مجموعة من الموظفين التأمين ضد الحوادث ، جميع الموظفين من أجل المساعدة الطبية المتبادلة ، جميع الموظفين من أجل التعازي الأحمر والأبيض ، جميع الموظفين إرسال كعكة عيد ميلاد ، كل شهر توزيع الفواكه والشاي ، براعم الخيزران المجفف ، بذور اللوتس ، وغيرها من الفوائد ، كل موظف السفر أو الفحص البدني ، والمشاركة في العلاج والاستجمام ، جميع الموظفين إرسال العلامة التجارية ملابس العمل : قميص ، سترة ، بانخفاض سترة .

كل موظف يحصل على 5000 يوان لكل طفل في الكلية . ووفقا لاحصاءات غير مكتملة ، ما يقرب من 10 سنوات ، ما مجموعه أكثر من 60 من الأطفال المسجلين في الجامعة .

الشركة تحب الموظفين ، من رجال الأعمال والموظفين تتمحور حول مفهوم ثابت . الرئيس لين Shanping دائماً إبقاء الموظفين دافئة وباردة ، وضمان حقوق ومصالح الموظفين ، ودعم العمل النقابي . كما كان اسمه " ممثل ممتاز من مقاطعة فوجيان الشعبية الكونغرس في الذكرى الأربعين للإصلاح والانفتاح " ، و " منظم ممتاز من مقاطعة فوجيان " ، و " منشئ ممتاز من الاقتصاد غير العام في مقاطعة فوجيان " و " رجل جيد من مقاطعة فوجيان " ، كما انتخب رئيس جمعية خيرية Shunchang مقاطعة .

تشن تشى يانغ ، نائب المدير الفني ، هو نائب رئيس اللجنة الوطنية tc124 / SC8 القياسية ، ترأس أو شارك في وضع العديد من المعايير الدولية ، والمعايير العسكرية والمعايير الوطنية ، كما تم تقييم نموذج العمل في مقاطعة فوجيان ، مقاطعة نموذج العمل مظاهرة الاستوديو . في Hongrun ، كان هناك 6 موظفين على الصعيد الوطني والبلديات والمقاطعات لقب نموذج العمل .

أكثر من مسح أكثر إشراقا " الوطن الوطني للعمال " التوقيع ، هو آخر تفسير حية من هونغ تشغيل العلامة التجارية ، وآخر بطاقة فلاش .