في 15 تشرين الثاني / نوفمبر 2018 ، الصباح ، " تشي تشنغ إصلاح إدارة المخزون في منتصف المدة " في جامعة تشنغتشو للعلوم والتكنولوجيا بارك ، المبنى الأول . أكثر من 100 chicheng الأسر ، بما في ذلك رئيس مجلس الإدارة شو وى فنغ ، المدير العام شي Baojing ، مستشار خاص السيد سو دونغ جيانغ ، المدير المالي لي Qianxiang ، مدير سلسلة التوريد تشاو جينغ ، وحضر الاجتماع معا لتبادل chicheng الكهربائية ما يقرب من شهرين من نتائج الإصلاح .هذا الاجتماع مع موضوع " التغيير من أجل مستقبل [ وين - وين ] " ، في ضوء أكثر من شهرين chicheng سهم تنفيذ التغييرات التي تحققت في المرحلة التالية من نتائج الخطة .

في بداية الاجتماع ، رئيس مجلس الإدارة شو وى فنغ أول من شارك في التفكير في مرحلة التغيير ، في تنفيذ التغيير في فترة قصيرة من أكثر من شهرين ، الشركة بأكملها فريق المناخ وكفاءة الإدارة قد تحسنت بشكل ملحوظ ، ونحن نعمل بحماس كبير ، " الموجهة لصالح العملاء " مفهوم عميق في قلوب الناس ، ورضا العملاء ، والموظفين قد تحسنت بشكل ملحوظ ، والموظفين على مواصلة تنفيذ القيم الثقافية للشركة ، وهدفنا هو مواصلة تحقيق ، والتي لا يمكن فصلها عن فريق التغيير و جميع الناس المخلصين من الجهود المشتركة . أتمنى من الجميع أن " النضال من أجل هذا " ، مع موقف جديد ، خطوات جديدة ، نرحب بقدوم السنة الجديدة .

شي Baojing ، المدير العام ، أسهم chicheng نتائج المرحلة من الإصلاح ، و الشركة لتحديد المواقع الصناعة ، والأعمال التجارية لتحديد المواقع لتحديد المواقع المنتج مرة أخرى واضحة . وفي الوقت نفسه ، فإنه يشير إلى أن تنفيذ الفكرة الأساسية من " بناء مجتمع من المستخدمين والموظفين قيمة المشاريع مصير " ، والتمسك تينيت من " المستخدم محورها ، قيمة المشاريع العملية " ، وبناء ثقافة المؤسسة جو من " تحرير الطبيعة البشرية ، وخلق القيمة " ، باستمرار إنشاء وتحسين " الاستقلال والمسؤولية ، وخلق وتقاسم " الشخصية الجماعية ، وتنفيذ " لا عادي الخاصة " القيم الأساسية ، وتحقيق " جعل المستخدمين يشعرون بالارتياح ، وخلق قيمة المشاريع " مهنة .

المقبل ، مدير إدارة المبيعات cuicui هوى تشنغ شيوى هوا ، مدير إدارة الأعمال ، مدير مركز البحث والتطوير تشانغ جينغ ، مدير الشؤون المالية هو xuefang ، على التوالي ، من خلال إصلاح الإنجازات وأوجه القصور في التخطيط للمستقبل من عدة جوانب .

" تشي تشنغ سهم من الحماس من أجل التغيير عالية جدا ، فقط أكثر من شهرين من نتائج التغيير التي تم الحصول عليها من المستغرب ، لدي نوع من الشعور بالانتماء إلى تشي تشنغ سهم وإحساس بالإنجاز . " وبالإضافة إلى ذلك ، السيد سو تشي تشنغ سهم خاص " 15 عاما من براعة * حماية البيئة الغاز " في " براعة " كلمة : قلنا أن براعة ليس فقط العمل الجاد ، ولكن أيضا أن تكون قادرة على العمل مع الهدف ، بل هو روح التفاني . الموظفين فقط " الثناء و الثناء الذاتي " ، " النقد والنقد الذاتي " في العمل والحياة ، يمكن أن تقدم باستمرار .

قبل نهاية الاجتماع ، تشي تشنغ سهم القيادة في الشركة خلال فترة التحول من الموظفين الذين قدموا مساهمات بارزة في الاعتراف ، دعونا نحيي الحائز على جائزة الفريق والفرد ، بغض النظر عن أي فريق أو مشروع ، لديهم عنوان مشترك ، وهذا هو ، " لا يمكن أن تحمل تشي تشنغ الناس " !

من خلال هذا الاجتماع ، ونحن تلخيص نتائج المرحلة وأوجه القصور في فترة التحول من chicheng سهم ، في المرحلة التالية ، chicheng سهم سوف تحسين جودة المنتج من البحث والتطوير والإنتاج ، وتقديم أفضل المنتجات للعملاء ، وفي الوقت نفسه تقديم أفضل الخدمات والخبرات للعملاء . وبالإضافة إلى ذلك ، في المرحلة المقبلة ، وستقوم الشركة من ثقافة الشركات ، والتعويض ، والمزايا ، وبناء الفريق ، وغيرها من جوانب تعزيز رضا الموظفين ، بحيث كل chicheng الناس لديهم نفس الشعور بالانتماء إلى الأسرة .

في نهاية هذا العام ، في لحظة حرجة من سبرينت ، وآمل أن الأسرة chicheng اغتنام الفرصة ، واثقة ، مصممة ، والمثابرة ، دعونا نعمل معا ، نبذل قصارى جهدنا لتحقيق قفزة جديدة !

لأن التركيز ، واسمحوا الجودة والسعر