" الناس ليسوا حكماء ، الذين يمكن أن يكون من دون خطأ ؟ المرؤوسين الذين يخطئون في عملهم ، والمديرين ينبغي أن تساعدهم على تحليل المشاكل ، وتحديد الأسباب ، وتقديم المشورة . يجب أن تعطي الأولوية للمساعدة ، النقد هو مساعدة ، تعليم المرؤوسين على تصحيح الخطأ .

لأن الكثير من الانتقادات يمكن أن تقلل من الحماس من المرؤوسين ، حتى أن المرؤوسين لن يجرؤ على مواجهة الأخطاء ، التهرب من المسؤولية .

لا توبيخ المرؤوسين الذين لديهم مشاكل في عملهم . الناس يجب أن تواجه ، والنقد ليس مسألة مجد ، * حل جيد في القطاع الخاص ، وإلا فإنه من السهل جدا أن تجعل المرؤوسين إلى النفور والعكس .

المرؤوسين ، يجب أن تكون صارمة ، واضحة المكافآت والعقوبات ، يجب التعامل معها بشكل صحيح ، الثواب والعقاب المعتدل .

الثناء هو الثناء في الأماكن العامة .

المرؤوسين الذين يلتزمون الانضباط ، والعين هو على قيد الحياة ، والعمل الدؤوب ، بغض النظر عن المكاسب والخسائر ، والعمل الدؤوب ، والعمل الجاد من أجل تحسين المهارات المهنية والثقافة يجب أن يكون اسمه واشاد ، وأكد ، قدوة لهم في التعلم المتبادل والمنافسة في النمو .

مديري جيدة يجب أن تعرف كيفية وضع أهداف مختلفة والضغط على مستويات مختلفة من المرؤوسين . لأن الضغط سوف يكون الدافع . ولكن الضغط وحده لا يعمل ، ولكن أيضا المزيد من التشجيع .

المرؤوسين في العمل ، حتما سوف تواجه صعوبات و نكسات ، في هذا الوقت ، والمديرين يجب أن تعطي لهم المزيد من الدعم والتشجيع لمساعدتهم على تعلم الدروس في العمل ، واقعية ومبتكرة ، وتحقيق النتائج .

ويرأس كل إدارة أحد الوالدين .

عندما يكون المرؤوسين يشكون من قبل العملاء بسبب أخطاء في العمل ، يجب أن تأتي أولا إلى حل المشكلة ، في محاولة للحد من الخسائر إلى أدنى مستوى ، ثم العودة إلى المنزل أغلق الباب انتقاد المرؤوسين التعليم لمساعدتهم على فهم كيفية التعامل مع المشاكل بشكل صحيح .

العثور على نقاط الوميض المرؤوسين ، وزيادة الثقة بالنفس والتغلب على الشعور بالنقص .

الثقة بالنفس هي أساس النجاح ، كل شخص له مزاياه وعيوبه ، إذا كان يمكن استكشاف مزايا كل مرؤوسيه ، وترتيبها في * * * * * * * * * * * * * * وظيفة مناسبة ، يجب أن تكون قادرة على تعبئة حماسهم إلى أقصى حد ، من أجل تحقيق نتائج عمل جيدة .

على مرؤوسيه الذين لديهم القدرة على العمل بشكل جيد ، يجب أن نقدم له مرحلة عرض مواهبه ، وخلق مساحة للنمو .

ومع ذلك ، في حين أن الفرص المتاحة أمام قدرة المرؤوسين ، يجب أن تأخذ في الاعتبار ضعف قدرة المرؤوسين ، لا تعطي لهم الكثير من الضغط النفسي ، وإلا سوف يكون لها تأثير سيء . في الواقع ، التشجيع المناسب والثناء ، في كثير من الأحيان يمكن أن تجعل إدارة الفندق العمل مرتين مع نصف الجهد .